CSE Mensuel de Septembre 2021

Nombre de votant: 17

1. Adoption des procès-verbaux des réunions extraordinaires des 20 juillet, 25 et 31 août et 8, 15 et 21 septembre 2021 ainsi que du procès-verbal de la réunion ordinaire du 22 juillet 2021.

CSE Extraordinaire:

CSE Mensuel:

Déclaration CFE/CGC: Demande allégement des mesures sanitaires.

2. Information et consultation du CSE sur les changements d’horaires, les modifications du tableau de travail.

Secteur MA:

Cadence: 1100 Jour

Stock = 3821 bv

H- Collectives le 01/10 Equipe B

H- Collectives le 04/10 Equipe A,B et C Assemblage et usinage

Secteur ML:

Cadence ML: 1550 jour

Stock = 6966 bv

H- Collectives pour ajustement arrêt TTH le jeudi 30 septembre 2021 équipe C

H- Collectives le 01/10 équipe B Assemblage et usinage

H- Collectives équipe VSD fabrication TTH

H- Collectives le 04/10 ensemble des équipes A,B et C assemblage et usinage

H- Collectives le 05/10 ensemble des équipes A,B et C de l’usinage récepteur, manchons 3/4 et 5/6 et MAR, couronnes MLGU, rectif, couronnes et carters embrayage MLGU

Secteur AEB:

Cadence 40 jour

H- Collectives les 01/10 et 04/10

3. Information du CSE sur le positionnement des JRTT Employeur.

Le pont du 11 Novembre sera fait pour l’ensemble de l’usine.

Un JRTT sera mis pour le personnel de normal.

4. Information concernant la JV e-Transmissions.

La première boite est sortie en semaine 35.

Pour la fin de l’année il y aura environ 40 Personnes.

Les premières e-DCT prêt série  démarrerons en Septembre 2022  en 1 équipe avec 65 personnes donc 35 Ouvriers, 15 Tam et 15 Cadres.

Pour 2023 les effectives passerons à environ 240 Personnes donc 200 ouvriers, 23 Tam, 17 Cadres.

L’objectif 600 000 sera atteint pour fin 2024.

Les horaires de travail ne sont pas encore défini.

Les fonctions d’appuis resteront Stellantis. (Métrologie, laboratoire, sécurité, vestiaire, etc)

Pour les status:

Le salarie a trois mois pour revenir en arrière ainsi que l’employeur. Il signe un contrat de transfert. (Pas de rupture de celui-ci)

Le collaborateur garde:

Son salaire et le treizième mois

Ses anciennetés

Ses compteurs (ils seront transfères à l’identique)

Prime de transport identique

Prime de vacance.

Les acacs suivront le salarie et seront mis en place à la e-DCT

La complémentaire sera identique au même tarif.

Achat voiture pas encore défini (problème URSAF)

ATTENTION: les conditions pour e-Motors sont identiques SAUF qu’il n’y a pas d’ACAC

Les recherches de poste actuelles pour e-DCT sont:

1 technicien électrique

1 technicien automatisme

1 technicien pilote système exploitation

5. Exposé de la Présidente :

Situation commerciale:

->Lien vers les résultats commerciaux août 2021.pdf<-

Divers:

Louis Olivier remplace Guillaumin Isabelle au service sécurité.

Vitalis: Campagne de justificatif 2021 jusqu’au 31 Octobre.

Partenariat avec la FNAC pour l’ensemble des collaborateur. Tract ci-joint)

->Lien vers le tract Remise FNAC.pdf<-

Effectifs du site:

6. Information et consultation sur le projet de rupture du contrat de travail de Monsieur Marcel DUVENT dans le cadre d’un projet d’un congé mobilité dans le cadre du DAEC 2021.

15 votants:

7. Information sur la ligne d’écoute et de soutien psychologique : « PSYA » devient « STIMULUS ».

Rien ne change, on garde le même numéro de téléphone 0 805 207 012 et les mêmes procédures:

8. Réponses aux questions:

Retour du médecin du travail le 25 octobre. Pas de solution…..

Ouverture des douches vestiaire 1? Pas de date

Frigo au TTH= en commande pas de délai.

Prise d’empreinte pour les bouchons = une opération va être faite.

9. Rapport du secrétariat et des commissions.

Cadeau Noel et enfant: commande avant fin septembre.

Commande groupé de vin: Disponible au magasin

Commande de couette: disponible au CSE